劳务派遣公司是做什么的,和劳务公司有什么区别?

发布时间:2020-01-09 10:00:00

工人的管理权限不同。劳务外包中,从事外包的劳务由承包人直接管理,发包人不得直接管理,发包人的规章制度不适用于从事外包的劳务;劳务派遣中的劳务主要由用人单位管理,用人单位的规章制度适用于劳务派遣。

劳务派遣公司是做什么的,和劳务公司有什么区别?

1、法律的适用是不同的。劳务外包适用合同法,劳务派遣适用劳动合同法。

2、工人的管理权限不同。劳务外包中,从事外包的劳务由承包人直接管理,发包人不得直接管理,发包人的规章制度不适用于从事外包的劳务;劳务派遣中的劳务主要由用人单位管理,用人单位的规章制度适用于劳务派遣。

3、不同的劳动风险。劳务外包的核心要素是工作成果,劳务外包员工的劳动风险与用人单位无关;劳务派遣的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣员工的工作成果不负责任。

4、不同的就业风险。在劳务外包中,承包人的用工风险与用人单位无关。发包人和承包人承担各自的就业风险,各自的就业风险是完全孤立的。作为一种劳动用工方式,用人单位是劳务派遣法律关系中的三方之一,需要承担一定的用工风险,如劳务派遣单位违法给予被派遣劳动者造成损害的,用人单位和劳务派遣单位应当承担连带责任为了补偿。

5、不同的业务资格要求。一般来说,劳务外包的承包人除特殊法律规定外,不具备特殊的经营资格要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人,并取得劳务派遣的行政许可。

6、不同的会计处理。在劳务外包活动中,承包人应当在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳务外包费用不计入发包人工资总额;在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额统计范围,具体包括基本工资、加班工资、加班工资等绩效工资、各项津贴、补贴等。,但不包括劳务派遣人员使用所支付的管理费和其他人工费用。