【佛山注册劳务派遣公司】劳务派遣公司需要什么样的资质

发布时间:2019-12-12 11:00:00

目前,我国人口众多,劳动力廉价,为企业提供了就业市场的红利。为了节约用工成本,许多企业采用劳务派遣的方式用工。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳务派遣给其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。劳务派遣起源于美国,20世纪90年代在中国出现,主要受雇于国有企业和政府事业单位,一些国有企业甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。那么,经营劳务派遣公司需要具备哪些条件?

【佛山注册劳务派遣公司】劳务派遣公司需要什么样的资质

目前,我国人口众多,劳动力廉价,为企业提供了就业市场的红利。为了节约用工成本,许多企业采用劳务派遣的方式用工。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳务派遣给其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。劳务派遣起源于美国,20世纪90年代在中国出现,主要受雇于国有企业和政府事业单位,一些国有企业甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。那么,经营劳务派遣公司需要具备哪些条件?

劳务派遣机构可行性报告和实施方案的制定;

办公房证(合同、租赁协议、产权证)复印件;

法定代表人任命书及身份证复印件;

工商行政管理局核准的名称预先核准通知书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条的规定,按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不低于200万元。

劳务派遣单位是本法规定的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定外,还应当包括下列规定:

(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人;

(二)劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和地点;

(五)工作时间、休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业病危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当注明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。